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律师:告诉你,企业采取“竞争上岗,末尾淘汰

更新时间:2018年-04月-08日

案情简介:

小言去一家快销食品公司上班,66456开奖结果,刚进去时,人事主管就跟小言说,单位实行‘末位淘汰’制度,你要有心理准备。起初的两年,小言幸运逃过,第三年就因为排在末位而被淘汰。人事主管称,企业实行“末位淘汰”已经七八年,实行该制度,就是为了通过竞争,优胜劣汰,留下更优秀的人才,淘汰不利于企业发展的人。小言觉得很委屈,向律师咨询。法律问答:

问:什么是“竞争上岗,末尾淘汰”?

答:所谓的“末位淘汰”,指的是员工与单位签订劳动合同后,单位通过制定相关打分标准,在每月、每季度、每半年,或一年内进行考核,排名末位或末几位者将被淘汰,即解除劳动合同。“竞争上岗”指的是单位以优胜劣汰为名,通过制定“竞争上岗”的相关规定,把单位认为不符合上岗标准的签订劳动合同的员工淘汰出局。

问:“竞争上岗,末尾淘汰”是否符合法律规定?企业这样做是否违法?

答:最高院发布的“第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要”对此问题做出了明确规定:“用人单位在劳动合同期限内通过‘末位淘汰’或‘竞争上岗’等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。”

问:末尾淘汰是否等同于不能胜任工作?

答:企业不能简单以员工考核排在“末位”视作员工不胜任工作,并以此解除劳动合同。用人单位需要对员工设置考核指标并进行客观、量化的考核。经考核不胜任工作后,还需对员工进行培训或者调岗。若员工经培训或调岗后仍被认定为不胜任工作,才可以行使解除权。

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